Wat doe je als preventiemedewerker of als veiligheidskundige/arbeidshygiënist als je in een bedrijf weinig voor elkaar krijgt om werkomstandigheden te verbeteren? Hoe krijg je die onwillige manager wel mee?

Waar een wil is, is een weg. Waar geen wil is, is een omweg.

Stel:

Je werkt als preventiemedewerker of als veiligheidskundige/arbeidshygiënist in een bedrijf maar krijgt weinig voor elkaar om werkomstandigheden te verbeteren. De manager interesseert zich er niet voor en vindt dat ‘arbogedoe’ allemaal maar bureaucratisch geneuzel. Hij heeft jou wel aangenomen onder druk van de ondernemingsraad (OR). Die had daarop aangedrongen omdat ze op een cursus was geweest en daar geleerd had dat binnen het bedrijf een preventiemedewerker moet zijn.

Je bent enthousiast aan de slag gegaan, hebt een cursus preventiemedewerker gevolgd en begrepen dat een van je hoofdtaken is om te zorgen dat er een goede risico-inventarisatie en -evaluatie komt. Je hebt hierin actie ondernomen, offertes bij drie arbodiensten aangevraagd en op basis van drie offertes heeft de manager de goedkoopste uitgekozen. Zo goedkoop dat voor dat geld eigenlijk geen kwalitatief goed product valt te verwachten. De RI&E...