Arbowet artikel 12 is veranderd: meer betrokkenheid werknemers

Arbowet artikel 12 is op de schop gegaan. Vanaf 1 juli 2026 wordt er (qua uitwerking)  een significante wijziging doorgevoerd. Dit zorgt voor een cultuurverandering. 

Arbowet artikel 12 gaat over de: “samenwerking, overleg en bijzondere rechten van de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging en de belanghebbende werknemers”.

Reden voor de verandering was dat de wet onvoldoende was verankerd in de Europese richtlijn. De wijziging gaat over de raadpleging  in alle bedrijven over het arbobeleid. 

Werkgevers moeten hun werknemers raadplegen over het arbobeleid. De wet benoemt daarbij specifieke arbo-onderwerpen, waarover later meer. Daarnaast krijgt de Nederlandse Arbeidsinspectie meer mogelijkheden om hierop toezicht te houden en te handhaven.

Belangrijkste wijzigingen Arbowet:

1. Van samenwerken naar verplicht raadplegen

• Werkgevers moeten werknemers actief raadplegen over het arbobeleid. 
  Voorheen was er sprake van samenwerken
• Raadplegen betekent: 
  • dialoog voeren
  • informatie delen
  • serieus reageren op input werknemers
  • werknemers mogen voorstellen doen over veiligheid en gezondheid 

2. Verplichte betrokkenheid via or/pvt (personeelsvertegenwoordiging) óf medewerkers

Onderstaande...