Arbo als geïntegreerd beleidsonderdeel

Arbeidsomstandigheden krijgen in veel organisaties geen primaire aandacht en risico’s worden op ad hoc basis opgelost. Maar langzaam dringt het tot veel organisaties door dat met het integreren van arbeidsomstandigheden in het systematisch organisatie- of bedrijfsbeleid, veel te winnen valt.

Elke dag gebeuren er in werksituaties duizenden (bijna) ongevallen, soms met verstrekkende gevolgen, waardoor hoge kosten gemaakt worden door ziekteverzuim, blijvende arbeidsongeschiktheid en overlijden. De kans op ongevallen kan gereduceerd worden door het voeren van een goed Arbeidsomstandighedenbeleid. Het is daarom verstandig om de verbetering van de arbeidsomstandigheden systematisch aan te pakken en te integreren in het totale organisatie- of bedrijfsbeleid. 

Het arbobeleid integreren in het organisatie- of bedrijfsbeleid kan als volgt worden aangepakt:

- Beginnen met duidelijke doelstellingen.
- Actualiseren van de risico inventarisatie en –evaluatie.
- Opstellen van een Plan van Aanpak.
- Beschrijven van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
- Begroten van financiën, middelen, instrumenten en opleidingen.
- Organiseren van overlegvormen en informatievoorziening.
- Maken van...