Duurzame gedragsverandering voor veiligheid

Beloon goed gedrag en bestraf niet
Gedragsverandering staat hoog op de agenda bij veiligheidskundigen omdat een veilig resultaat alleen bereikt wordt met veilig gedrag. De mechanismen van gedragsverandering zijn steeds meer bekend (zie artikel Hoe je gedrag verandert van Fred de Visser voor een inleiding). In dit artikel gaan wij in op het daadwerkelijk veranderen van gedrag. Daarbij richten we ons op de volgende onderwerpen: de valkuilen bij veiligheidscampagnes, het blijvend veranderen van gedrag en verschillen tussen het invoeren van gedragsverandering bij kleine en grote bedrijven.

 

Gedragsverandering is een onderwerp dat niet alleen speelt bij het verminderen van ongevallen. Het is van belang bij tal van vraagstukken in de privésfeer zoals het opvoeden van kinderen, een goede relatie met een partner en zelfs het omgaan met huisdieren. In de werkomgeving geldt hetzelfde. Denk aan leiderschapstraining, motiveren van medewerkers, cultuurverandering. Bij maatschappelijke vraagstukken speelt het. Zoals bij het terugdringen van armoede, het stimuleren van duurzaam gedrag en het omgaan met epidemieën. Vanaf het begin van de vorige eeuw heeft zich een wetenschap ontwikkeld die zich louter met dit onderwerp bezighoudt: de gedragsanalyse (Mayer, Sulzer-Azaroff & Wallace, 2019).

 

Valkuilen bij veiligheidscampagnes

 

Dit artikel lezen...
... en toegang tot alle artikelen en tools op Arbeidsveiligheid?

Dat kan vanaf

€ 72,50

p/jaar