Consequentiemanagement bij veiligheidsovertredingen

Veiligheid vraagt meer dan regels. Veiligheid ontstaat niet door regels alleen. Veilig werken vraagt om duidelijke verwachtingen, zichtbaar leiderschap, vakmanschap en consequent gedrag van iedereen binnen de organisatie. 

Wanneer veiligheidsregels bewust of herhaaldelijk worden overtreden, ontstaan risico’s voor medewerkers, contractors (aannemers), sub-contractors (onderaannemers), installaties, het milieu en de continuïteit van de bedrijfsvoering.

Een organisatie die veiligheid serieus neemt, kan niet zonder consequentiemanagement. Dit betekent dat gewenst gedrag actief wordt gestimuleerd en ongewenst gedrag op een eerlijke, consistente en proportionele manier wordt gecorrigeerd. Het doel is niet om medewerkers te straffen, maar om mensen te beschermen, risico’s te beheersen en de veiligheidscultuur te versterken.

Binnen veel industriële organisaties worden veiligheidsovertredingen gekoppeld aan een sanctiebeleid, soms aangeduid als een oei-foei-doei-aanpak. In de praktijk ligt de nadruk daarbij vaak op sanctioneren. 

Een goede balans tussen corrigeren en stimuleren is noodzakelijk voor het verbeteren van een veiligheidscultuur, een effectief systeem kijkt dus breder: het corrigeert...