Arbobeleid

Afbeelding: 

Teek: pak 'm beet - Hersenvliesontsteking

teek, teken, Lyme, hersenvliesontsteking

Dat een beet van een teek kan leiden tot de ziekte van Lyme was al bekend. Inmiddels is ook bekend dat een tekenbeet ook kan leiden tot teken-encefalitis, een vorm van hersen(vlies)ontsteking. Des te meer reden om een beet te voorkomen dus.

Hoe u dat doet, en wat u moet doen als u toch bent gebeten, haalt u uit de toolbox Wat te doen tegen teken.

De RI&E als basis voor het arbobeleid

Risico-inventarisatie & -evaluatie volgens het drietrapssysteem inventariseren en evalueren, Plan van Aanpak en oplossingen uit de arbocatalogus, kan de basis zijn voor een goed arbobeleid.

Ondernemingen lopen dagelijks risico’s, uw onderneming ook. Alleen wanneer goed in beeld is gebracht wat de risico’s zijn en welke impact deze kunnen hebben op de bedrijfsvoering, kan beslist worden op welke manier wordt omgegaan met die risico’s.

Ondernemingen vormen een complex geheel van risicofactoren en één van de belangrijkste risico’s betreft veilige en gezonde arbeid. Een juiste risico analyse geeft een helder beeld met betrekking tot welke risico’s er zijn, welke risicosoort het betreft, wat de directe schade kan zijn, wat de gevolgschade kan zijn en welke kans er is dat het risico zich ook daadwerkelijk voordoet.

Een overzicht van inhoudelijke onderwerpen met betrekking tot het arbobeleid, vindt u hier

Wat is arbeidstijd?

Arbeidstijden: wanneer mag een werknemer werken en wanneer niet?

In de Arbeidstijdenwet staan onder meer de regels over werktijden, rusttijden, pauzes en nachtdiensten. De wet is bestemd voor werknemers van 18 jaar en ouder. Op de wet gelden allerlei uitzonderingen. Bijgevoegde tool geeft een samenvatting van alle regels. Ook legt het nog eens kort uit wat arbeid en arbeidstijd is. 

 

Auteurs: Karin Buiter en Fred de Visser

 

Lees ook dit nieuwsartikel op Werk en Veiligheid over boetes op het overtreden van de Arbeidstijdenwet.

Dit artikel lezen...
... en toegang tot alle artikelen en tools op Arbeidsveiligheid?

Dat kan vanaf

€ 66,00

p/jaar

Oplossingen voor risico's van onregelmatig werk

Onregelmatig werk is funest voor je bioritme
Ruim 1,3 miljoen mensen in Nederland werken soms dan wel met enige regelmaat in de nacht. Onregelmatige werktijden hebben grote invloed op onze biologische klok. Mensen functioneren immers als 'dagdieren'. Hoe zorg je ervoor dat de natuurlijke ritmes van eten, slapen en actief zijn zo min mogelijk worden verstoord?

Het aandeel mensen dat in de nacht werkt is 18% van de totale beroepsbevolking. Het gaat om 1 op de 5 mannen en 1 op de 8 vrouwen.

Nacht- en ploegendienstarbeid en andere varianten van onregelmatig werk komen in veel verschillende sectoren voor, waaronder de (proces)industrie. Onregelmatige werktijden vormen een mismatch ten opzichte van onze natuurlijke ritmen van slapen, eten en (sociaal) actief zijn. Hierdoor worden lichamelijke en mentale processen verstoord met specifieke gezondheids- en veiligheidsrisico’s tot gevolg.

Het managen van deze risico’s is gericht op het minimaliseren van verstoring, met name door middel van voorlichting, voedingsprogramma’s en het aanpassen van de verlichting. Hierbij moet rekening worden gehouden met het feit dat ieder individu weer anders reageert op onregelmatig werk.

Dit artikel lezen...
... en toegang tot alle artikelen en tools op Arbeidsveiligheid?

Dat kan vanaf

€ 66,00

p/jaar

Kan er veilig worden gewerkt tijdens onweer?

Werken tijdens onweer: neem maatregelen

Werknemers moeten veilig en gezond kunnen werken. Dat is een verantwoordelijkheid van iedere werkgever die is vastgelegd in de Arbeidsomstandigheden. Met het oog op het gevaar van blikseminslag is echter (nog) niets geregeld in de Arbowet. Wel is het omgaan met (naderend) onweer opgenomen in een aantal PGS-richtlijnen (Publicatiereeks Gevaarlijke Stoffen).

Hierbij een korte uitleg of er veilig kan worden gewerkt bij onweer. Door  je gehoorbescherming kun je bijvoorbeeld de donder wellicht niet horen. Let daar op. 

Print de bijlage uit en hang het op.

 

Lees ook: 

Instructie veiligheid bij onweer

Dit artikel lezen...
... en toegang tot alle artikelen en tools op Arbeidsveiligheid?

Dat kan vanaf

€ 66,00

p/jaar

Hoe voorkom je een tekenbeet?

Wat te doen bij een tekenbeet?

Teken kunnen nare ziektes voortbrengen. Onlangs was in het nieuws dat een hovenier in Twente doodziek was geworden door een beet van het kleine beestje. De betreffende teek bleek besmet met de hersenziekte TBE. Ook kunnen teken (van miniscuul tot groot) de ziekte van Lyme verspreiden. Oppassen dus. 

Hoe voorkom je een beet? Deze tool geeft alle aanwijzingen.

Lees ook:

Teken: een kleine kruiper met grote gevolgen

Teek pak 'm beet: hersenvliesontsteking

Dit artikel lezen...
... en toegang tot alle artikelen en tools op Arbeidsveiligheid?

Dat kan vanaf

€ 66,00

p/jaar

Richtlijnen: hoe informeer je betrokkenen bij incident?

Een werknemer heeft een ernstig ongeval gehad en wat dan? Hoe breng je zijn of haar collega's op de hoogte? En hoe vertel je het de familie of partner? Volg het stappenplan in deze richtlijnen voor een correcte werkwijze. Hierin is ook de nazorg geregeld. De richtlijnen vormen samen met het artikel en de checklists die wij enkele weken geleden online plaatsten, een goede manier van handelen in een hectische crisissituatie. 

 

 

Lees ook: 

Nazorg bij een ernstig incident: vaak onderschat maar enorm belangrijk

Checklists voor nazorg bij een incident

Iedere werkgever, werknemer of zzp'er hoopt op de werkvloer nooit een ernstig incident mee te maken, vooral niet als er ook slachtoffers zijn te betreuren. Toch moet je als bedrijf voorbereid zijn op dergelijke situaties. Een goed noodplan mag niet ontbreken. Regel hierin niet alleen de afhandeling van de materiële schade, maar denk ook aan de psychische gevolgen. De begeleiding gaat verder dan enkel steun aan het slachtoffer. Collega's, familie en zelfs de omwonenden van het bedrijf mogen niet worden vergeten.

Hierbij enkele checklists die helpen. Binnenkort volgen nog twee richtlijnen.

Dit artikel lezen...
... en toegang tot alle artikelen en tools op Arbeidsveiligheid?

Dat kan vanaf

€ 66,00

p/jaar

Nazorg bij een ernstig incident: vaak onderschat maar enorm belangrijk

Nazorg bij een ernstig arbeidsongeval is heel belangrijk
Bij een ernstig incident op de werkvloer komt veel kijken. Daarom behoort elke crisisorganisatie een goed bedrijfsnoodplan te hebben dat duidelijk beschrijft wat er moet gebeuren. Regel hierin niet alleen het afhandelen van de materiële schade, maar vooral ook de psychische gevolgen. Welke aandachtspunten zijn er?

Een crisis- of BHV-organisatie bestaat veelal uit managementleden en hulpverleners. Elke crisis- of BHV-organisatie behoort een goed en volledig bedrijfsnoodplan te hebben dat duidelijk de verschillende verantwoordelijkheden en taken omvat van de leden van die organisatie. Beschreven dient te zijn wie de leiding heeft en wie er communiceert met de pers, overheden en de omgeving. Maar ook wie de leiding neemt ná het incident.

Een goed voorbereide hulpverlening draagt bij aan het zoveel mogelijk beperken van de gevolgen van een incident voor mensen en omgeving.

Na het incident

Tijdens een incident ligt de focus bij heel veel crisisorganisaties op het repressief optreden om zo snel mogelijk naar een normale situatie terug te keren. Zodra het sein veilig heeft geklonken, stopt een incident echter niet voor een crisisorganisatie. Veelal begint het dan pas echt.

Dit artikel lezen...
... en toegang tot alle artikelen en tools op Arbeidsveiligheid?

Dat kan vanaf

€ 66,00

p/jaar

Op basis van de RI&E veilig afwijken van de wet

Soms moet je omwille van de veiligheid juist afwijken van de regels
Op basis van de risico-inventarisatie en evaluatie mag een bedrijf afwijken van wettelijke regels. Wel dient een gelijkwaardig veiligheidsniveau in het werk te worden verkregen als met de wettelijke bepalingen is beoogd. Wim van Alphen en Gerard Drost geven in dit artikel enkele voorbeelden van situaties waarin het beter is om af te wijken van de officiële voorschriften.

Veiligheidsgordel

Het dragen van veiligheidsgordels in vorkheftrucks wordt door veel chauffeurs als zeer lastig ervaren. Vooral in situaties waarin slechts zeer korte afstanden moeten worden gereden en vaak moet worden uitgestapt, zijn chauffeurs geneigd die gordels dan maar niet te dragen. Het vergt dan heel veel toezicht en strenge sanctiemaatregelen om te borgen dat zij hun gordels altijd omdoen.

Formeel geldt: heftrucks met achtergelegen contragewicht en met een naar voren gerichte centrale zitplaats, moeten zijn voorzien van een zitplaats veiligheidsgordel/-beugel die de bediener tijdens het rijden met de heftruck op zijn zitplaats houdt.

Dit artikel lezen...
... en toegang tot alle artikelen en tools op Arbeidsveiligheid?

Dat kan vanaf

€ 66,00

p/jaar

Pagina's

Abonneren op RSS - Arbobeleid