De juiste hoeveelheid toezicht

Toezicht is een vorm van aandacht voor de medewerker. En voldoende toezicht kan bij een ongeval voor 25% boeteverlaging zorgen. Maar wat is nou voldoende toezicht? Met deze praktische tool bepaal je snel de frequentie van het toezicht.

In een eerder artikel is ingegaan op het begrip toezicht zoals dat in de arbowetgeving is bedoeld en dat daar feitelijk niet concreet is omschreven. Toch is dat een van de criteria waar de inspectie SZW na een ongeval goed naar kijkt. En waarop het bedrijf in het kader van de matigingsgronden een beroep kan doen om zich vrij te pleiten en een verlaging van de boete te krijgen.

Adequaat toezicht is een van de vier matigingsgronden waarmee een matiging van 25% van de boete worden verkregen. Bij het volledig ontbreken van verwijtbaarheid kan geen boete worden opgelegd. Er is sprake van het ontbreken van verwijtbaarheid als de werkgever alles heeft gedaan wat in redelijkheid van hem verwacht mag worden om de overtreding te voorkomen.

Toezicht is ook aandacht voor de medewerker
Afgezien van die insteek, is toezicht van belang omdat niet iedere medewerker uit zichzelf altijd geneigd is alleen maar het goede te doen. Ander gezegd: zonder druk wil een...