Checklist

Worden de veiligheidseisen goed of fout toegepast op het gebied van Health, Safety, Security and Environment (HSSE), oftwel gezondheid, veiligheid, beveiliging en milieu? Deze checklist is een makkelijk instrument bij een rondgang. Maak een foto van wat goed en niet goed is, laadt die in het formulier, geef een toelichting en doe aanbevelingen. 

Iedere werkgever, werknemer of zzp'er hoopt op de werkvloer nooit een ernstig incident mee te maken, vooral niet als er ook slachtoffers zijn te betreuren. Toch moet je als bedrijf voorbereid zijn op dergelijke situaties. Een goed noodplan mag niet ontbreken. Regel hierin niet alleen de afhandeling van de materiële schade, maar denk ook aan de psychische gevolgen. De begeleiding gaat verder dan enkel steun aan het slachtoffer. Collega's, familie en zelfs de omwonenden van het bedrijf mogen niet worden vergeten.

Hierbij enkele checklists die helpen. Binnenkort volgen nog twee richtlijnen.

Om de veiligheid echt goed te kunnen borgen, is het essentieel dat bij steeds meer bedrijven een veiligheidskundige in de tenderteamszit. Hij of zij kan al vanaf een pril stadium meedenken over de veiligheid en gezondheid van mensen. 

Om de integrale veiligheid in de ontwerp- en realisatiefase te kunnen borgen, is het essentieel om vroegtijdig integrale veiligheid te verankeren in projecten. Door de effecten ervan inzichtelijk te maken bij het vaststellen van de uitgangspunten voor het project, blijkt dat minder bijsturing nodig is in de ontwerp- en realisatiefase.

Hierbij een checklist voor de activiteiten die de veiligheidskundige in het tenderproces kan ontplooien.

Er bestaan verschillende tools die je kan gebruiken om psychosociale risico’s te identificeren in je bedrijf. Het is goed om eerst een pre-analyse uit te voeren die dan al dan niet wordt gevolgd door een uitgebreidere risicoanalyse. Om een pre-analyse te doen, kan de knipperlichtenmethode worden gebruikt. 

Indien uit de knipperlichtenmethode blijkt dat verdere analyse nodig is, kan je overgaan tot het ondervragen van de werknemers zelf. In elk geval moeten de 5A’s (arbeidsinhoud, arbeidsorganisatie, arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden) steeds aan bod komen.

Als bijlage vind je een checklist voor de knipperlichtenmethode. Het bijgevoegde document komt van de Vlaamse overheid.