Letselschade door Arbeid

Letselschade door arbeid: waar moet je als werknemer rekening mee houden?

Letselschade door arbeid kan in principe iedereen overkomen, maar er zijn uiteraard beroepen met een verhoogd risico. In dit artikel lees je wat je moet doen als een ongeval plaatsvindt tijdens het werken, inclusief informatie over de werkgeversaansprakelijkheid.

Wat is werkgeversaansprakelijkheid?

Iedere werkgever heeft een zorgplicht, wat ook wel wordt verwoord als de werkgeversaansprakelijkheid. Dit betekent, volgens de wet, dat de werkplek veilig moet zijn en risico’s moeten worden geminimaliseerd. 

Enkel als de werkgever kan bewijzen dat een ongeval is ontstaan door roekeloos gedrag van de werknemer of een ongeval heeft plaatsgevonden ondanks het vervullen van de zorgplicht, kan de werkgeversaansprakelijkheid komen te vervallen. 

Indien letselschade ontstaat door arbeid, kun je jouw werkgever dus aansprakelijk stellen. Mits het ongeval tijdens werktijd is gebeurd en je dit kunt aantonen. 

Aantonen dat letselschade door arbeid is ontstaan

Als werknemer is het belangrijk om te bewijzen dat het letsel is ontstaan tijdens de werkzaamheden. Zelfs als je vanuit huis werkt óf als je stagiair, freelancer of ZZP’er bent, kun je melding maken van letselschade. Schakel juridische hulp in bij een betrouwbare partij, wat mogelijk is via https://www.smartletselschade.nl/.

Het is belangrijk om zo snel mogelijk alle informatie te noteren, waaronder:

 

• de datum en de tijd van het ongeval
• de namen van getuigen, zoals collega’s, leidinggevenden of omstanders. Noteer indien mogelijk ook hun contactgegevens
• maak foto’s van de plek waar het ongeval heeft plaatsgevonden, of vraag een collega om dit te doen
• vraag om een medische verklaring van je (huis)arts, ook als dit pas op een later moment plaatsvond
• schrijf in eigen woorden op hoe het ongeval is ontstaan, dit kun je eventueel ook doen door een audiobericht op te nemen
  
   

Het is goed om dit zo snel mogelijk te doen, als alles nog vers in je geheugen zit.

Heeft de werkgever wel of niet aan zijn zorgplicht voldaan?

De werkgever zal moeten aantonen dat er aan de zorgplicht is voldaan, om onder een schadeclaim uit te kunnen komen. Dit is in de praktijk niet eenvoudig. Denk daarom ook zelf na over zaken als:

• zijn er voldoende veiligheidsmaatregelen getroffen door je werkgever?
• heb je veiligheidsinstructies ontvangen en waren deze voldoende?
• was er toezicht op het naleven van de veiligheidsregels?

Letselschade door arbeid schriftelijk melden

Het prettigste is natuurlijk om er samen met je werkgever uit te komen, maar het is essentieel dat je zelf niet in de (financiële) problemen komt door een ongeval door arbeid. Om te bewijzen dat het ongeval tijdens werktijd is gebeurd, is het belangrijk dit schriftelijk aan je werkgever te melden. Vraag tevens om een schriftelijke bevestiging, vooral als het gaat om ernstig letsel. 

In dit laatste geval is het verstandig om te controleren of je werkgever het ongeval heeft gemeld bij de Arbeidsinspectie. Dit kun je natuurlijk ook uit handen geven aan een letselschadespecialist, zoals Smart Letselschade. Schade-experts weten exact hoe ze dit moeten doen en zullen je bijstaan in iedere stap van het letselschadeproces. 

Lees hier hoe het zit met de aansprakelijkheid als een arbeidsongeval wordt veroorzaakt door een collega. Ook hiervoor kun je de juridische hulp van Smart Letselschade inschakelen.